解除劳动合同，是否违法

更新时间：2024-08-10 09:01:40

问题描述：

公司通过组织结构调整，取消我的岗位编制，解除劳动合同，是否违法

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法律分析：
公司无理由解除劳动合同属于违法行为，可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。具体来说，如果公司没有合理的理由就解除了劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。此外，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在实际操作中，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，工会作为员工的代表，有权对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，并提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

2024-08-10 08:36:24

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2024-08-10 09:01:35

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2024-08-10 09:01:40

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