劳动者违约劳动合同要赔偿吗，2023年最新规定是什么？

更新时间：2024-08-10 11:18:09

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劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的：

1. 违反培训服务期约定的；
2. 违反竞业限制约定的。

当劳动人员违反培训服务期约定或竞业限制约定时，需要承担赔偿责任。其中，竞业限制是用人单位为保护其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款。在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内需遵守该约定，并可能按月获得经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

2024-08-10 10:43:13

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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

2024-08-10 11:18:03

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劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。用人单位在特定情形下，如《劳动法》、《劳动合同法》所述，需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

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