如果在职13年合同到期,我该怎么办?

更新时间:2024-08-10 14:08:08
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如果在职13年合同到期,公司不续签,我该怎么办?
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    如果合同到期,公司不续签的,则劳动合同终止,双方需要依法办理相应的手续,而公司需要在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金。但如果是公司提高或者维持劳动合同约定条件,而劳动者不续签或者劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-08-10 13:27:03
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    劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。续签程序如下:

    1. 进行综合评估后决定是否续签;
    2. 提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;
    3. 劳动者自收到通知之日起7日内书面答复;
    4. 双方协商具体事项,重新签订新的劳动合同。

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在终止固定期限劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。
    2024-08-10 14:07:42
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    你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
    2024-08-10 14:08:08
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如在职13年合同到期,我该怎么办?
**劳动合同续签流程**: 1. 进行综合评估后决定是否续签。 2. 提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书。 3. 劳动者自收到通知之日起7日内书面答复。
全部3个答案 >
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合同到期,我该怎么办?
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如用人单位拖欠工资的,您可申请劳动仲裁,主张您的合法权益
全部3个答案 >
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就是合同到期了公司不让离职怎么办?
你可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
全部10个答案 >
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如果在合同到期后,聘用者不肯离职怎么办
可以要求对方解除劳动关系的
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如果合同到期不续签,需要辞职怎么办?
法律分析:劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。合同到期后公司未续签,离职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的
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如果在职13年合同到期,单位不续签,我该怎么办?
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以
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合同生效时间的确定
合同生效时间的确定
合同生效 373
在职13年合同到期,单位不续签的情况下,我该怎么办?
劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律依据:《劳动合同法》1
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合同生效时间怎么确定
合同生效时间怎么确定
合同审查 2305
如果兼职合同到期不续签怎么办?
合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,双方协商一致,可以续订劳动合同,并在合同期满前办理续订手续。若因用人单位的原因未办理终
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合同修改如何生效
合同修改如何生效
合同审查 325
合同未到期,我该怎么办?
可以申请劳动争议仲裁
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