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没有签订劳动合同,公司应该得到什么补偿?
更新时间:2024-08-10 15:12:12
问题描述:
工作10天,没有签订劳动合同,被辞退,公司应该得到什么补偿?
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如果员工被辞退时没有劳动合同的,可以依法获得以下赔偿:
1. 单位自用工之日起超过一个月没签合同的,每月支付二倍工资,但最多以十一个月为限。
2. 自用工之日起超过一年未签的,视为签订无固定期限劳动合同。
3. 属于非过失性辞退的,用人单位要支付经济补偿。
4. 属于违法辞退的,用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
2024-08-10 14:28:55
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2024-08-10 15:11:58
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可以申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?
没签合同辞退
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没有签订劳动合同,公司应该得到什么补偿?
可以申请劳动仲裁
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公司没签劳动合同应该怎么赔偿
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一、不签劳动合同的赔偿标准是什么 1、不签劳动合同的赔偿标准如下所述: (1)要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿; (2)要对未签劳动合同员工支付经济补偿
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没有签订劳动合同被辞退应该怎么赔偿
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没有签订劳动合同辞职会得到什么补偿?
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用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
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没有签订劳动合同应该得到什么补偿,法律上是如何规定的
未签订劳动合同得到二倍工资的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,向劳动
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员工不签劳动合同的应该要如何处理
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未签订劳动合同辞职会得到什么补偿?
没签劳动合同辞职,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限
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