公司强制安排无薪假怎么办？

更新时间：2024-08-10 15:44:06

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法律分析：无薪假必须在双方协商同意的前提下才能实施。如果公司单方面安排无薪假，这不仅构成无效的合同变更，而且违反了劳动法。如果单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家的有关规定进行处理。

2024-08-10 15:17:55

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