公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？

更新时间：2024-08-10 16:12:09

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公司不续签劳动合同时，员工应及时与公司人事部沟通进行续签。若公司明确表示拒绝续签并辞退员工，这属于违规解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝续签但保持劳动关系，员工可主张到期后超过一个月不满一年的所有时间部分的二倍工资。

若劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位违反规定解除或终止合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。此外，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立之日起支付二倍工资。

2024-08-10 15:41:30

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2024-08-10 16:12:05

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劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。续签程序如下：

1. 进行综合评估后决定是否续签；
2. 提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；
3. 劳动者自收到通知之日起7日内书面答复；
4. 双方协商具体事项，重新签订新的劳动合同。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在终止固定期限劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。

2024-08-10 16:12:09

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