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强制休假，只发基本工资合法吗？

更新时间：2024-08-10 17:16:08
问题描述：
企业淡季轮休，强制休假，只发基本工资合法吗？
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    法律分析：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

    具体来说，这种处理方式适用于以下情形：

    1. 因确认劳动关系发生的争议；
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-08-10 16:45:17
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    你好，可申请劳动仲裁的
    2024-08-10 17:15:46
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    轮休一般适用于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工。但即使轮休，企业安排员工加班仍然有时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
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