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说是按当地最低工资计算的，这合理吗？
更新时间：2024-08-10 18:28:07
问题描述：
在公司工作五天，发工资不对，说是按当地最低工资计算的，这合理吗？
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法律分析：工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。此外，根据《中华人民
共和
国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。另外，如果用人单位安排劳动者
延长
工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资。
2024-08-10 17:46:32
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你好，申请劳动仲裁
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