在工地烧饭被罚款2000元是否合法？

更新时间：2024-08-10 19:10:34

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**餐饮店罚款员工不合法，但很多单位仍会采取此措施**。原因在于，不罚款可能导致员工重复犯错。然而，罚款作为一种处罚形式，其本质是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数额的货币，从而遭受一定的经济利益损失。

**在餐饮店工作同样需要签订劳动合同**。根据法律规定，如果餐饮店在劳动者正式工作超过一个月但未满一年的情况下仍未签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资。若超过一年仍未签订合同，则需签订无固定期限劳动合同，此时餐饮店无法随意开除员工，选择权转至员工手中，餐饮店则处于被动地位。

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均须履行劳动合同中约定的义务。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2024-08-10 18:32:11

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行政处罚被罚款的属于违法记录，不是犯罪记录。行政处罚的种类包括：

1. 警告、通报批评；
2. 罚款、没收违法所得、没收非法财物；
3. 暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
4. 限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
5. 行政拘留；
6. 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

法律可以设定各种行政处罚，但限制人身自由的行政处罚只能由法律设定。

2024-08-10 19:10:10

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