试用期工作5天被辞退多少赔偿？

更新时间：2024-08-10 19:34:05

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1. 试用期被辞退向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金。因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资。
2. 被辞退时要一次付清劳动者工资。

2024-08-10 19:20:02

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

2024-08-10 19:34:00

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在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。只有在以下情况下，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者被证明不符合录用条件；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。此外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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