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59岁以上的女性被单位解雇后如何处理赔偿金？

更新时间：2024-08-10 20:16:07
问题描述：
59岁以上的女性被单位解雇后如何处理赔偿金？
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    被辞退的员工根据以下情况获得赔偿金：
    1. 员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。
    2. 员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。
    3. 单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

    员工因无法胜任工作等原因而被辞退的情况包括：
    - 员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    - 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    - 员工不能胜任工作，且单位未提前三十日书面通知员工的。

    单位违法辞退员工的情况包括：
    - 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的；
    - 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    - 单位在劳动合同期满前，未依法提前通知员工解除劳动合同的。
    2024-08-10 19:58:36
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    需根据具体情况分析
    2024-08-10 20:15:41
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