劳务派遣员工连续与用人单位签订两份合同后，必须第三次签订无固定期限的劳动合同吗？

更新时间：2024-08-10 22:06:11

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处理劳动合同纠纷的步骤如下：

1. 劳动者与用人单位进行协商和解；
2. 劳动者可向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构申请调解；
3. 依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4. 依法向劳动监察部门举报和投诉。

当劳动者连续与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次可以提出签订无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法律规定的特定情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-08-10 21:23:27

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实行劳务派遣后，实际用人单位应与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》。

2024-08-10 22:05:46

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您好，连续签订两次固定期合同的，单位应当签订无固定期限合同

2024-08-10 22:06:11

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