劳务派遣购买的生育保险能报销多少？

更新时间：2024-08-10 22:24:10

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生育保险报销数额以女职工产前或计划生育手术12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。一次性生育补贴包括流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方享受。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

2024-08-10 22:00:39

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如果是劳务派遣制员工，那么劳动者的劳动关系是在劳务派遣公司，所以劳动者的生育保险由劳务派遣公司缴纳。在报销过程中是没有区别的，手续齐全了就可以去社保经办机构办理了。劳务派遣的员工的生育险能够报销的内容包括产假，生育的营养补贴，围产保健品的补贴，一次性生育的补贴还有计划生育的手术费等。和非派遣不一样的是，生育保险待遇一般都是由社保经办部门拨付给用人单位，再由用人单位拨付给单位职工，生育保险待遇基本不会直接拨付给个人。

2024-08-10 22:24:07

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如果是劳务派遣制员工，那么劳动者的劳动关系是在劳务派遣公司，因此劳动者的生育保险由劳务派遣公司缴纳。在报销过程中，只要手续齐全，就可以去社保经办机构办理。劳务派遣的员工的生育险能够报销的内容包括产假、生育的营养补贴、围产保健品的补贴、一次性生育的补贴以及计划生育的手术费等。与直接雇佣的员工不同，生育保险待遇通常由社保经办部门拨付给用人单位，再由用人单位拨付给单位职工，基本不会直接拨付给个人。此外，《社会保险法》规定，无论男女，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，均应参加生育保险。

2024-08-10 22:24:10

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