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工伤然后用人单位让自己先垫付是不是不合理?
更新时间：2024-08-11 07:42:07
问题描述：
工伤然后用人单位让自己先垫付是不是不合理
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遭遇工伤时，用人单位要求员工先垫付医疗费用是不合理的。按照相关法律规定，工伤产生的医疗费用应由单位承担。若单位要求员工先行垫付，可能导致员工经济压力增大，甚至耽误工伤治疗。建议与单位明确沟通工伤费用的支付责任，保障自己的合法权益不受损害。
2024-08-11 07:40:17
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对于工伤情况下，单位要求员工自己先垫付是违规行为。通常的做法是单位直接支付医疗费用，或通过工伤保险进行报销。面对这种情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
2024-08-11 07:40:30
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对工伤时，单位要求员工先垫付医疗费用是不合理的做法。具体处理方式如下：首先，如果单位参加了工伤保险，员工应及时向工伤保险机构报告，由工伤保险基金支付医疗费用；其次，如果单位未参加保险，医疗费用应由单位承担，员工可与单位协商支付事宜；最后，如果单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如医疗费用发票、工伤认定书等。
这三个答案在重新表述的同时，保持了与原答案的语义一致，并且总字数也与原答案保持一致。
2024-08-11 07:42:07
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工伤索赔
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同责对方人伤，修车费对方不愿出，保险公司让我先垫付怎么办
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你是哪一方的，我们可以帮您分析一下
全部7个答案 >
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您好，在的，现在为您解答j
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