已达到退休年龄，公司需要赔偿吗？

更新时间：2024-08-11 09:12:10

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您好，已达到退休年龄，合同到期。公司不续签，公司需要赔偿吗？

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员工合同到期公司不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断：

一、若公司不续签，则需进行经济补偿。具体而言，若用人单位主动提出不续签，需支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资；若劳动者依据法律要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，则属违法行为，需支付双倍经济补偿，即工作每满一年支付两个月工资。

二、若员工不续签，则需考虑以下情况：

1. 若公司维持或提高原劳动条件，而员工仍不续签，则无需进行经济补偿。
2. 若公司降低原劳动条件，员工因此不续签，公司则需进行经济补偿。

综上所述，员工合同到期公司不续签是否有赔偿，关键在于合同不续签的原因及公司的行为是否符合法律规定。

2024-08-11 08:29:25

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-08-11 09:11:56

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1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期，单位维持或提高原劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。

2024-08-11 09:12:10

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