公司提前30天通知员工解雇。有多少补偿？

更新时间：2024-08-11 10:38:09

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员工被解聘，需公司提前三十日通知。用人单位在满足特定条件，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等，可提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资并支付经济补偿以解除劳动合同。具体而言，当劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作，或劳动合同因客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可依据上述规定解除劳动合同。此外，若用人单位依照前述规定解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。

2024-08-11 10:19:54

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-08-11 10:37:55

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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