他们收取3000多元的培训费用,通过家政公司找工作合理吗?

更新时间:2024-08-12 00:46:09
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他们收取3000多元的培训费用,通过家政公司找工作合理吗?
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    法律分析:

    1. 用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训。使用法定培训费用进行职业培训,不能作为与劳动者约定服务期的条件。
    2. 只有在用人单位按国家规定提取培训费用之外,又专门拨出经费为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下,用人单位才可以与劳动者约定服务期。
    3. 如果所在单位拿出专门资金对劳动者进行培训,劳动者就有义务向单位作出更多贡献。双方有约定,就应当遵守。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2024-08-12 00:37:57
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    建议可以跟公司协商处理
    2024-08-12 00:46:02
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    您好,可以向劳动监察大队投诉
    2024-08-12 00:46:09
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对不起,他们通过家政公司找工作要不要收3000多的培训费?
你好,这个需要根据实际情况才能确定
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酒单前台离职收取培训费,是合法的吗?
如果签订了服务协议且确实付出了培训费,法律是支持要求退还服务费的
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用人单位收培训费是不合法的行为。如果用人单位以交培训费为理由要求入职,可以拒绝交纳,如果已经缴纳,可以要求退还,并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。如果用人单位为
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法律分析:用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 法律依据:《中华人
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