但不到一个月就被辞退了，该怎么办？

更新时间：2024-08-12 01:34:12

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提前一个月辞职，但不到一个月就被辞退了，该怎么办？

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辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

辞退员工如何赔偿标准如下：
1. 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3. 因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

法律参考依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。另外，根据该法第三十二条规定，在某些特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2024-08-12 01:04:08

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

2024-08-12 01:34:02

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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