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劳动合同到期，有补偿吗？

更新时间：2024-08-12 06:36:14
问题描述：
劳动合同到期，续签合同时发现合同内容发生了变化。如果不续签，有补偿吗？
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    劳动合同到期关于续签劳动合同的规定：

    1. 双方决定续签的，应在继续用工的一个月内及时签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。
    2. 如果单位决定不续签的，要向劳动者支付经济补偿；劳动者主动提出不续签的，则不需要支付经济补偿。

    以上规定旨在保障劳动者和用人单位在劳动合同到期后的权益，确保双方能够依法进行续签或终止合同。
    2024-08-12 06:17:26
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    劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-08-12 06:35:56
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    你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
    2024-08-12 06:36:14
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