降薪改签劳动合同合法吗

更新时间：2024-08-12 07:56:05

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降薪改签劳动合同合法吗

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关于降薪改签劳动合同的合法性，需双方协商一致并书面更改合同内容。根据规定，劳动合同的变更应遵循平等、自愿和协商一致的原则，并且应当采用书面形式进行。如果未与劳动者协商一致或未进行书面变更，劳动者有权采取投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2024-08-12 07:54:00

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公司降薪必须与劳动者协商一致。处理方式包括：一是双方经过协商达成一致后，书面修改劳动合同；二是如果劳动者不同意降薪，可以要求公司恢复原有薪资水平或解除劳动合同，并主张相应的赔偿。关键在于双方能否就降薪问题达成一致，如无法达成一致且公司单方面降薪，劳动者有权依法维护自己的权益。

2024-08-12 07:54:06

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对于降薪和调岗的合法操作，需严格遵守以下要点：首先，双方应通过协商一致的方式变更劳动合同，并书面确认、签字盖章；其次，在特定情况下，如员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，或者由于客观情况发生变化导致合同无法继续履行时，公司可提前通知员工或支付相应补偿后解除合同。

2024-08-12 07:56:05

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