未签订合同提前15天辞职是否违法？

更新时间：2024-08-12 09:48:09

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辞职提前15天是否合法具体情形如下：

1. 如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职，则不合法；
2. 如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职，则是可以的；
3. 如果双方没有约定，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。但需要注意的是，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条所列情形，如严重违反劳动纪律、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。

2024-08-12 09:01:41

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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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