企业现在提出降薪，那么之前的压底工资可以拿回来吗？

更新时间：2024-08-12 10:52:10

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有合理理由，员工有权解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资。

具体做法包括：

1. **解除劳动合同**：如果公司没有合理的理由对员工进行调岗降薪，员工可以依据法律，提出解除劳动合同的请求。
2. **申请仲裁**：员工可以向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付应得的工资。

这样，员工可以在法律的保护下维护自己的权益。

2024-08-12 10:16:32

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024-08-12 10:51:55

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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

2024-08-12 10:52:10

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