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对方对第三方造成的工伤负全责。是否需要在停工留薪期间支付工资？
更新时间：2024-08-12 15:46:08
问题描述：
你好，对方对第三方造成的工伤负全责。单位是否需要在停工留薪期间支付工资？
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**问题分析**：
1. 当员工因工作原因受伤或患有职业病，并经过工伤认定后，他们有权享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，还将享受额外的伤残待遇。这些认定和鉴定过程应被设计为简单、便捷，以确保员工能够迅速获得应有的保障。
2. 然而，存在某些特定情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，导致员工在工作中伤亡的，将不被认定为工伤。此外，法律、行政法规可能还规定了其他不被认定为工伤的情形。
**解决方案**：
1. 员工若在公司停工留薪期间未获得工资，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任责令公司支付此期间的工资。
2. 若通过劳动监察部门未能解决问题，员工还可以选择向公司所在地的区（县）人民法院申请支付令。法院将通知公司支付停工留薪期间的工资。
2024-08-12 15:34:10
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。
2024-08-12 15:46:05
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024-08-12 15:46:08
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