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公司不服从安排,拿绩效扣工资合法吗?
更新时间:2024-08-12 16:12:15
问题描述:
公司不服从安排,拿绩效扣工资合法吗?
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扣绩效是否合法,看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度,如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,这就属于违法。
用工单位应当履行下列义务:
1. 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3. 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5. 连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2024-08-12 15:56:22
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-12 16:11:54
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如果公司规章制度没有明确规定,可以劳动监察投诉
2024-08-12 16:12:15
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