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单位不交社保，自己交灵活就业养老怎么办？

更新时间：2024-08-12 20:16:09
问题描述：
单位不交社保，自己交灵活就业养老怎么办？已经离职了
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    在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金。若用人单位不配合，劳动者还可以采取以下措施：

    1. 到劳动监察大队进行投诉，寻求第三方机构进行调解；
    2. 申请劳动争议仲裁；
    3. 仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。

    关于基本养老保险，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，根据累计缴费情况，有两种处理方式：

    1. 累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；
    2. 累计缴费不足十五年的，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2024-08-12 19:55:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助213498 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2024-08-12 20:15:54
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    已帮助1784161 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。
    2024-08-12 20:16:09
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