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不建议休几天?能算病假吗?
更新时间:2024-08-12 21:34:08
问题描述:
不建议休几天?能算病假吗?
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病假期限根据在本单位工作时间长短及总工作年限的不同而有所差异,最长可达24个月,即一年内均可申请病假。具体规定如下:
1. 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下者,可享有三个月病假;
2. 实际工作年限五年以上的员工,病假期限为六个月;
3. 实际工作年限十年以上的员工,其病假期限根据在本单位的工作年限有所调整:五年以下为六个月,五至十年为九个月,十至十五年则为十二个月;
4. 对于在本单位工作年限超过十五年但未达到二十年的员工,病假期限为十八个月;
5. 而对于在本单位工作年限二十年以上的员工,其病假期限最长可达二十四个月。
2024-08-12 21:15:05
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你好,休息休假管理制度如下:
1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之二百;对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外,根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》,还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-08-12 21:33:58
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2024-08-12 21:34:08
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