安全人员经常上夜班睡觉，可以直接开除吗？

更新时间：2024-08-13 08:10:48

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员工上班睡觉如果违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确列为严重违纪行为，并经过了民主程序和公示告知程序，那么用人单位可以依据此规章制度解除劳动合同。然而，如果用人单位没有合法合规地制定和执行规章制度，或者解除劳动合同时未遵循法定程序，那么该解除行为可能被视为违法，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律规定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，这些规定并不包括员工上班睡觉这一行为，因此如果用人单位想要以员工上班睡觉为由解除劳动合同，必须确保该行为已经明确列为严重违纪行为，并且符合相关法律法规的规定。

2024-08-13 07:57:20

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需要结合工作的性质，以及单位的规章制度处理

2024-08-13 08:10:35

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你好：申请劳动仲裁解决

2024-08-13 08:10:48

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