公司在不知情的情况下扣除工资、(已离职)现在要回合法吗?

更新时间:2024-08-13 12:04:11
问题描述:
公司在不知情的情况下扣除工资、追工资后,又要在下个月发放,(已离职)现在要回合法吗?
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    **协商与诉讼解决纠纷**

    当遇到需要追回款项的情况时,首先可以尝试与原劳动者进行协商。如果协商无果,可以考虑向法院提起诉讼,通过法律途径来解决问题。对于在职员工,可以在下个月的工资中直接扣回相关款项。如果员工已经离职,则需要收集相关证据以支持追回款项的请求。

    总的来说,无论员工是否在职,公司都有权利通过合法途径主张不当得利,并追回相关款项。但在此过程中,务必确保操作合法、合规,避免产生不必要的法律风险。
    2024-08-13 11:46:57
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-08-13 12:04:06
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2024-08-13 12:04:11
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公司在不知情的情况下扣除工资、(已离职)现在要回合法吗
针对公司无故扣工资的情况,您可以采取以下措施要回工资:首先,与公司沟通,了解扣工资的具体原因并要求公司提供相关依据;其次,如公司无法给出合理理由,您可以向劳动监
全部3个答案 >
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在合同尚未到期的情况下,员工离职工资被扣除合法吗?
不合法。员工应首先与单位沟通,要求补发被扣工资。如单位拒绝,可收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁,甚至向法院提起诉讼。同时,员工可咨询专业律师,了解更具体的操作步骤
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公司在不知情的情况下扣除了工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我的续佣在不知情的情况下扣下合法吗
违反劳动合同法。根据劳动合同法第九条规定, 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人
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公司说的前几个月多发工资了这个月在不知情的情况下扣除是合法么
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果是劳动者因个人原因造成用人单位经济损失,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资
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保安在未提前一个月提出离职的情况下离职,公司扣除工资是否合法
法律分析: 首先,根据劳动法规定,员工需提前一个月提出离职。在提出离职后,单位应在15天内完成社保转移,并在30天内正式办理辞职手续。在此过程中,工资应结算清
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1790
你好,离职在不知情的情况下说要扣工资正常吗
您好,不合法,建议您向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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在不知情的情况下拿到焊工证书,离开公司扣钱合理吗?
你是否同意停薪留职?双方如何约定?单位做法不合法的,可要求恢复劳动关系
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在不知情的情况下拿到焊工证,离开公司扣钱这合理吗?
可以明确一点,公司无权扣压你的证价,焊工证是劳动技术资本,在此期间你已掌握此技术信息。 说白了,继然是我出钱,这东西就是我的。 证又不是你公司的,这相关部门发
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