单位三个月不交社保，主动辞职后有哪些补偿？

更新时间：2024-08-13 12:24:10

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### 一、没交社保主动辞职有补偿吗

1. 没交社保主动辞职可以要求补偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* 未及时足额支付劳动报酬的；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
* 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

### 二、劳动者辞职的步骤具体是怎样的

1. 员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；
2. 劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3. 劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4. 工作交接。

2024-08-13 11:49:12

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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-08-13 12:23:52

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单位不交社保，一般是没有赔偿的。劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2024-08-13 12:24:10

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