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试用期三天过去了，是否违法？

更新时间：2024-08-14 09:16:06
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试用期三天过去了，公司没有签订合同，是否违法？
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    【法律分析】

    在试用期内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的做法是违法的。首先，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当立即订立书面劳动合同。如果建立了劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。此外，对于用人单位不依法签订劳动合同的行为，劳动者在试用期内有权提出辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期不签订劳动合同是违法的。
    2024-08-14 09:02:23
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    1. 试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。
    2. 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。
    3. 如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录。等到离职后，可以申请劳动仲裁。
    4. 职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
    2024-08-14 09:15:59
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    你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    2024-08-14 09:16:06
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