工伤眼睛受伤停工的留薪期是多少个月?

更新时间:2024-08-14 09:32:08
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    1. 工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,可以延长,但延长的时间不得超过12个月。
    2. 评定伤残等级后,将停发原待遇,转而享受伤残待遇。
    3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受工伤医疗待遇。
    4. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。
    2024-08-14 09:24:22
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    您好,按照有关规定,职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。
    2024-08-14 09:31:50
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    您好,工伤人员因工伤,要求办理停工留薪期的,需要向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料,即工伤认定书,诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意。
    2024-08-14 09:32:08
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