公司离职后最后一个月没有缴纳社会保险。怎么处理?

更新时间:2024-08-14 10:18:11
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    公司没有缴纳社会保险的,劳动者可以催告公司及时缴纳。如果公司拒绝劳动者的请求,劳动者可以向社会保险费征收机构举报、投诉。该行政机构将责令公司限期补缴或补足,并依法对其加收滞纳金。对于用人单位不办理社会保险登记的行为,社会保险行政部门将责令其限期改正;逾期不改正的,将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,并对应负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,将由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2024-08-14 10:00:36
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    员工离职时,应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后,双方可协商解除劳动合同。但在此情况下,若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,如未按时缴纳社会保险费,劳动行政部门将责令其限期缴纳,逾期未缴则可能面临加收滞纳金。
    2024-08-14 10:17:58
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    如果员工离职,当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时,劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后,双方可协商解除劳动合同。但在此情形下,若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位才需支付经济补偿。

    若用人单位不支付经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费,逾期未缴则可能加收滞纳金。此外,若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴,导致劳动者待遇损失,劳动者仍有权追偿。
    2024-08-14 10:18:11
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