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劳动诉讼时效的规定有哪些
更新时间：2024-08-15 03:44:04
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劳动诉讼时效的规定有哪些
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关于劳动诉讼时效的规定，劳动仲裁时效为一年，民事诉讼时效为三年。依据法律，从知道自己的权利受到侵害之日起开始计算仲裁时效，且该时效可以因为一些特定原因（如主张权利等）而中断并重新计算。对于民事诉讼，不及时处理可能会丧失法律提供的保护。
2024-08-15 03:41:55
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针对劳动合同纠纷，可以选择劳动仲裁或民事诉讼两种解决方式。选择时应综合考虑纠纷的性质、证据是否充分以及时间成本等因素。劳动仲裁相对更快速，适合处理较为简单明了的争议；而民事诉讼程序更为完善，适合处理复杂的案件。
2024-08-15 03:42:08
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劳动纠纷中的劳动仲裁时效为一年，民事诉讼时效则为三年。劳动仲裁主要适用于确认劳动关系等争议，需向劳动仲裁机构提出申请。对于涉及合同履行等问题，则可通过民事诉讼向法院起诉。无论何时，都要注意及时收集证据，依法维护自己的权益。
2024-08-15 03:44:04
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