公司并购后原公司人怎么办

更新时间：2024-08-15 12:44:04

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公司并购后，员工一般可在新公司继续工作，原劳动合同继续有效，由并购公司承继权利义务。用人单位合并或分立，不影响劳动合同履行。若不及时处理劳动关系变更，可能导致员工权益受损，影响企业稳定运营。

2024-08-15 12:41:54

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公司并购后员工处理方式包括继续履行原劳动合同、协商变更劳动合同等。选择哪种方式需考虑并购协议、员工意愿、法律法规要求等因素。建议与员工充分沟通，依法保障员工权益，确保并购过程平稳顺利。

2024-08-15 12:42:07

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公司并购后，员工可留任。具体操作如下：

1. 并购公司承继原劳动合同；
2. 与员工协商，根据需要调整岗位、薪酬等，并签订书面变更协议；
3. 确保所有变更符合《劳动合同法》规定，保障员工合法权益。

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