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不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况

更新时间：2024-08-17 05:16:08
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你好，公司变相裁员，不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况
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    公司变相裁员属于违法辞退。对于这种情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

    当用人单位因特定情形需要裁减人员，如企业破产重整、生产经营严重困难等，需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养老人或未成年人的员工。此外，用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。
    2024-08-17 04:35:42
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2024-08-17 05:16:05
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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