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请问破产企业工龄15年,是工人,现在有限公司从事出纳工作,50岁可以退休吗,A
更新时间:2019-07-25 08:03:53
问题描述:
请问破产
企业
工龄15年,是工人,现在
有限公司
从事出纳工作,50岁可以
退休
吗,A
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到了退休年龄,但是与
公司
签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休
工资
,办不了退休的,一年
工龄
补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。
员工达到退休年龄,合同未到期,
用人单位
可以辞退员工。
也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。
如果双方互相认可,可以签订劳务合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
2019-07-25 07:45:15
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职工退休与
企业破产
没有关系
1、《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
2019-07-25 07:48:55
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退休前的
劳动纠纷
可以
退休后属于劳务关系,有纠纷直接
起诉
《
劳动法司法解释
三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受
养老保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2019-07-25 07:57:05
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企业破产可以从两个方面来说:一从企业的角度来讲,有好处,因为它拖着只会让企业走的路越来越艰难,而且还有员工的工资,破产的话好像好多方面的资金就不用偿还了,所以从企业的角度来说有好处,虽然说破产了,但企业领导人还是有利润可赚;二从员工方面讲,企业破产意味着失业,事业也就意味着没有了收入来源,但每个人都有家庭需要照料,所以谁也不想失业,从员工方面讲没有好处。
2019-07-25 08:03:53
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