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公司说我要扣三天工资。这个合理吗？
更新时间：2024-08-17 12:58:08
问题描述：
您好，我已经有一天没有去上班了。公司说我要扣三天工资。这个合理吗？
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从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法律程序，企业作为罚款执行的主主体，是不恰当的。其实真的要扣工资，也只能扣绩效工资，设计扣款的依据，例如工作态度，考勤记录等等。以日工资计算的工资体系，最好不要扣除三天的基本工资，可以扣除绩效工资，奖金等薪酬福利。如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度，还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化，如果明显是太苛刻的条款，真的发生劳动纠纷，是会评估企业规章制度的合理性的，如果明显不合理，劳动仲裁，打官司的时候，企业会陷入被动。最后，如果临时工的月工资是当地最低工资标准，强烈建议不要采取三倍罚款的形式，否则最后结算工资的时候，会低于社会最低工资标准，也就是企业违法了。
2024-08-17 12:28:36
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-17 12:57:46
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就是上班迟到一个小时扣三天的工资合理吗？
您好：上班迟到一个小时扣三天的工资通常是不合理的。 用人单位对员工的罚款应当有合法的依据和合理的标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故
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签了合同说离职扣三天工资，这个还能要回来吗？
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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公司说我必须扣除三天的工资。这合理吗？
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上班不样带手机，我说在工资里扣吧，这个合理吗？
有没有具体的 处罚规章？
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对方说正常离职要扣3天工资，这样合理吗
不合理，可以向劳动监察大队投诉举报
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公司已漏打卡为由扣除当天的工资，合法吗？
法律分析： 用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，明显可以
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就是我在那边自离了不到一个月，然后他扣我三天工资，这个合法吗？
您好自离未提前一个月告知是可以要求您赔偿因自离造成的损失的
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我旷工一天，他扣我三天工资合法吗？
你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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