被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗？

更新时间：2024-08-17 14:04:09

问题描述：

试用期没有签订合同，已经工作了12天，被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗？

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试用期未签合同被辞退，劳动者有权获得补偿。当用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在试用期内被辞退时，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付相应的经济补偿。具体而言，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。此外，试用期的工资标准也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-08-17 13:38:16

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试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者有权申请仲裁，并主张用人单位支付经济补偿金。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月的工资作为补偿；如果工作期限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作期限不足六个月，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，用人单位只有在劳动者符合以下情形之一时，才有权将其开除：(1)劳动者被证明在试用期间不符合录用条件；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(3)劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

2024-08-17 14:03:43

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

2024-08-17 14:04:09

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