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工作中突发疾病,用人单位应承担哪些责任?
更新时间:2024-08-17 14:06:09
问题描述:
工作中突发疾病,抢救后成为植物人,用人单位应承担哪些责任?
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劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。具体赔偿标准如下:
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2024-08-17 13:27:03
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2024-08-17 14:06:01
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在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)患职业病的;(四)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-08-17 14:06:09
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职工得病单位有何责任
工伤索赔
460
在工作中突发疾病,用人单位应承担什么责任?
根据规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有单位应当承担的部分。
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工作中突发疾病单位应该承担多少责任
工伤认定办法
17107
在工作时间内晕倒脑出血,用工单位该承担啥样的责任
由用工单位为其申请工伤。
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在工作时间内晕倒脑出血,用工单位该承担责任吗?
在工作时间内晕倒脑出血,没有死亡的属于病假
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工作中突发疾病,用人单位应承担哪些责任?
在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工
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病人在工作期间突发疾病,公司应承担什么责任
按工伤情形处理,单位需为其申报工伤。
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工作中突发脑梗公司应承担那些责任和赔赏
电话咨询是免费的,也说的清楚
全部4个答案 >
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您好;有高血压的在上班工作间突然晕倒。经医生诊断是脑梗,用人单位需要承担哪些责任?
上班期间由于高血压而导致脑溢血,用人单位有可能需要承担责任。如果职工只是正常上班期间突发脑溢血,属于员工的自身原因,正常按照职工治疗保险报销即可,公司没有给员工
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工人在岗位突发疾病,送到医院死亡。公司需要承担什么责任?如何确定?
在工作期间工作地点,突发疾病经48小时抢救无效死亡的,属于工伤。
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法律分析:是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。法律依据:《工伤保险条例》 第
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员工在工作期间突发脑溢血,公司需要承担责任吗?
是否是因为工作原因而导致的?
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