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工厂签订工作合同，不发工资。六天工作日正常离职会发工资吗？

更新时间：2024-08-17 16:44:07
问题描述：
工厂签订工作合同，标明工作日不满七天，不发工资。六天工作日正常离职会发工资吗？
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    法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与单位进行协商；如果协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；如果调解不成，还可以申请劳动仲裁进行裁决。此外，员工还可以拨打12333咨询相关事务。

    1. 只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。
    2024-08-17 16:28:28
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    正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资计算方式为：剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数。此外，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-08-17 16:43:55
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一个厂签了协议，未做满七天不发工资，这样我这两天应该有工资吗？
你好，可以要求支付工资的
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签订了不是暑假工协议，只做了五十天就辞职，厂会不会发工资
您有权要求厂方支付应得的工资。如果厂方拒绝支付，您可以选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于您的具体情况和偏好。
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我在太原富士康工作了七天，没有办理离职手续就会发工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工在试用期内直接离职，没有做工作交接，会有工资发吗？
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部7个答案 >
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进厂做了一天自离了会不会发工资，而且签合同了，合同说三天内自离了没有工资
上一天班就得开一天的工资，合同约定试用期的，试用期的工资也是得开的，先和公司协商，协商不成再找当地的劳动仲裁委出面解决。
全部5个答案 >
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5天工资不给发。之前有签过一个劳务合同，公司会不会拿空白的合同来扣工资
你好、根据上述拖欠工资的建议去劳动监察大队举报或投诉。
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工厂自离不发工资，要回去办手续才发工资，那之前的工资会发吗？
劳动者从厂里自离后工厂不发工资的，可以与工厂协商、去申请调解、或者依法申请劳动仲裁。工厂应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其应得的工资。法律依据：《
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劳动合同签了一周40小时工作，发工資扣了星期六的工資合理吗？怎样维权？
你好，不合理，可到当地人社局投诉
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