试用期满没签劳动合同被辞退?

更新时间：2024-08-17 17:50:15

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试用期满没签劳动合同被辞退

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1. 试用期满未签劳动合同被辞退，若属违法辞退，赔偿金计算依据《劳动合同法》第八十七条。
2. 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
3. 经济补偿标准依据第四十七条，通常按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
4. 赔偿金计算需结合工作年限和月工资水平确定。

2024-08-17 17:47:45

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试用期满未签劳动合同，除了可以要求赔偿金外，还可以争取以下权益：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿；
2. 要求用人单位补缴社保，确保工作期间的社会保险权益；
3. 如有加班情况，应争取加班费；
4. 咨询专业律师，评估是否可主张其他潜在权益。

2024-08-17 17:48:06

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确保试用期满后未签劳动合同被辞退的权益，可：1. 保留工作证据，如打卡记录、工作邮件等；2. 咨询专业律师，了解法律权益；3. 尝试与雇主协商，争取合理赔偿；4. 必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

2024-08-17 17:50:15

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