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奶茶店离职扣培训费合理吗？
更新时间：2024-08-18 05:03:08
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奶茶店离职扣培训费合理吗？
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离职时，公司不能随意扣除培训费和差旅费，这是不合法的。只有在劳动者违反培训服务期的情况下，用人单位才能要求支付相应的培训费用。如果劳动合同中明确约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业培训并支付了相关费用，劳动者辞职时，用人单位有权要求支付违约金。然而，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金，具体数额根据工作年限而定。若劳动者存在特定情形要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金。至于劳动合同中的无固定期限合同，是指没有确定终止时间的合同，适用于特定情形下的劳动者和用人单位。在劳动合同终止或解除后，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要支付违约金。经济补偿的支付条件和金额也根据具体情况有所不同。
2024-08-18 04:47:06
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您好，请问具体情况是怎样呢？
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按双方约定的劳动合同处理
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奶茶店上班离职扣培训费合理吗？
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奶茶店离职扣培训费合理吗？
按双方约定的劳动合同处理
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离职要扣培训费合理嘛
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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