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申请离职后，公司要求提前违反规定吗？
更新时间：2024-08-18 08:32:10
问题描述：
申请离职后，公司要求提前违反规定吗？
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法律分析：
用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，没有事实依据，不予支持。作为用人单位，应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向劳动者充分说明，避免劳动者误解而导致争议的发生。作为劳动争议仲裁机构，应当在日常工作中，以仲裁建议书等形式加强对用人单位劳动用工管理的指导。
2024-08-18 08:13:58
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你好，试用期提前三天交离职申请，到期可以走，如不让走，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2024-08-18 08:31:48
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按照劳动合同需要提前一个月申请离职，离职期还未到，公司有权提前让走人
2024-08-18 08:32:10
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