公司签订合同后辞职要赔偿吗

更新时间：2024-08-18 10:56:04

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1. 员工在签订劳动合同后辞职，是否需承担赔偿责任，主要取决于其是否履行了合同约定的义务，是否提前通知并征得公司同意。
2. 如未提前通知导致公司实际损失或违反培训服务期协议，则需按照《劳动合同法》相关规定支付相应违约金。
3. 违约金的数额一般不超过公司提供的培训费用。

2024-08-18 10:53:43

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关于签订合同的员工辞职是否需要赔偿的问题，答案视具体情况而定。通常情况下，员工需提前通知单位并按照合同规定办理离职手续，若无违约行为则无需承担赔偿责任。但如果违反服务期约定或者因个人原因造成单位经济损失，则可能需要支付违约金。为明确自身权益和义务，建议咨询专业律师。

2024-08-18 10:54:07

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员工辞职是否需要赔钱，主要取决于是否遵循合同规定及是否有违约行为。一般而言，按照正常程序辞职并不需要赔钱，但需提前通知公司并办理相关手续。如若违反服务期约定或给公司带来实际损失，则需按照合同规定支付相应违约金。面对此类问题，可以与单位协商、寻求律师意见或考虑申请劳动仲裁等途径解决。

2024-08-18 10:56:04

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