地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗？

更新时间：2024-08-18 13:34:06

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全民合同制是正式职工的。正式职工指的是在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。他们通常要经历学徒期或熟练期，经过考核合格后才能转为固定工。从1985年开始，固定工制逐渐被劳动合同制取代。

在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同一旦依法订立，就具有约束力，双方必须履行约定的义务。建立劳动关系时，应订立书面合同。如果未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成。此外，用人单位与劳动者在用工前也可订立合同，但劳动关系实际从用工之日起建立。

关于试用期，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，如果合同仅约定试用期，则该期限即被视为劳动合同的期限。

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除非劳动者有法律规定的特定情形，否则用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除合同，必须向劳动者说明理由。

2024-08-18 13:34:06

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