我大二实习签订劳动合同不交五险一金影响我应届毕业生身份吗

更新时间：2024-08-18 14:46:05

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不影响应届毕业生身份**。大二实习期间签订的劳动合同未交五险一金，通常不影响你的应届毕业生身份。法律上，应届毕业生身份主要基于毕业时间和是否实际就业，而非社保缴纳情况。但需注意，实习合同与正式劳动合同有别，确保合同性质正确。若实习单位强制要求签订正式劳动合同并拒绝缴纳五险一金，可能涉及违法，需警惕。

2024-08-18 14:43:52

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法律角度的常见处理方式**：

1. **明确合同性质**：首先确认签订的是实习协议还是劳动合同，实习协议通常不涉及五险一金。
2. **协商沟通**：与实习单位沟通，了解未交五险一金的原因，并协商解决方案。
3. **法律途径**：若实习单位违法要求签订正式劳动合同并拒绝缴纳五险一金，可咨询法律专业人士，必要时通过法律途径维护自身权益。

**选择不同处理方式的方法**：

- 若对合同性质有疑问，建议先咨询学校就业指导中心或法律专业人士。
- 沟通无果时，考虑是否继续在该单位实习，或寻找其他实习机会。
- 涉及法律问题时，务必咨询专业律师，避免个人权益受损。

2024-08-18 14:44:06

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不同情况下的具体操作**：

1. **实习协议情况**：
- 确认签订的为实习协议，明确实习期间双方的权利和义务。
- 实习协议通常不涉及五险一金，因此不影响应届毕业生身份。
- 如需进一步了解实习期间的权益保障，可咨询学校或法律专业人士。

2. **劳动合同情况**：
- 若实习单位要求签订正式劳动合同并拒绝缴纳五险一金，首先确认该行为是否违法。
- 与实习单位沟通，了解原因并尝试协商解决。
- 若沟通无果，可咨询法律专业人士，评估是否通过法律途径维护自身权益。
- 注意保留相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。

3. **法律途径操作**：
- 咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。
- 准备相关证据材料，如合同、工资单、沟通记录等。
- 根据律师建议，选择合适的法律程序，如劳动仲裁、诉讼等。
- 在法律程序中，积极配合律师工作，提供必要的信息和证据。

2024-08-18 14:46:05

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