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公司转岗了，可以要求赔偿吗？
更新时间：2024-08-18 21:14:06
问题描述：
你好，公司转岗了，我已经签字了，现在后悔了，可以要求赔偿吗？
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1. 当用人单位终止或解除劳动关系时，如果双方未签订书面劳动合同，需依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需加付额外的经济补偿金。
（1）若单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。
（2）若单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
（3）如赔偿事宜无法与单位达成一致，劳动者可在被辞退一年内申请劳动仲裁。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求相应的经济补偿金。但如用人单位合法解除劳动关系，则通常无需支付经济补偿。然而，由于未签订书面劳动合同已违反法律规定，劳动者可从这方面追究单位责任。
2. 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，但无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2024-08-18 20:53:29
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2024-08-18 21:13:50
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你好，根据劳动合同约定
2024-08-18 21:14:06
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