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你好,律师,我想问一下,向那种人力资源公司,也就是劳务派遣公司吗。账是虚假的怎么来查
更新时间:2019-07-25 10:31:48
问题描述:
你好,
律师
,我想问一下,向那种人力资源
公司
,也就是
劳务派遣公司
吗。账是虚假的怎么来查
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劳务派遣
受工伤如何索赔
根据目前我国法律规定,员工在工作时发生
工伤事故
,只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实
劳动关系
即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展,劳务派遣业近年来在我国快速发展,产生派遣单位和实际用人单位。
员工往往与派遣企业建立的是劳动关系,而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱,职工全额获得
工伤赔偿
的难度较大,而实际用人单位相对经济实力较强。
我国在相关法律制定上明显滞后,尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定,只是规定尚不够具体明确。
2019-07-25 10:22:45
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根据《
工伤保险条例
》的规定,工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出
工伤
认定申请。倘若工厂不愿提出工伤认定申请,也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向工厂所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,你的医疗费由工伤
保险
基金支付。
倘若工厂没有缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《
劳动合同法
》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,医疗费应由劳务公司和工厂负责,他们承担连带赔偿责任。
2019-07-25 10:26:32
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我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由
劳动仲裁委员会
仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月
最低工资标准
十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险
等方面发生的争议实行一裁终局制,即劳动
仲裁委员会
做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不可以向法院起诉,劳动者不受此限制。
2019-07-25 10:31:48
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