员工在休产假期间公司给发的工资生育津贴不给了但生育津贴高于工资

更新时间：2024-08-19 15:08:04

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如果公司未按时为员工申请生育津贴，员工首先可以与公司沟通，了解原因并要求尽快处理。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行法定义务，并可能主张因公司拖延导致的损失赔偿。特别是女职工的产假权益，公司应依法保障。

2024-08-19 15:05:45

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当生育津贴高于工资时，员工应确保公司按照法律规定申请并支付生育津贴。若公司未履行此义务，员工可：1. 提醒公司及时申请；2. 保留相关证据，如工资单、生育证明等；3. 如公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的生育津贴。

2024-08-19 15:06:06

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生育津贴的支付标准由月缴费工资和产假天数决定，具体计算方法为：月缴费工资除以30天再乘以产假天数。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致生育津贴低于其正常出勤工资，企业需补足差额。另外，产假天数依据《女职工劳动保护特别规定》第七条确定，包括基础产假天数及可能的增加天数。

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