请病假6天，公司应该扣工资吗？

更新时间：2024-08-19 17:08:07

问题描述：

在公司工作9年，请病假6天，公司应该扣工资吗？

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病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。

具体来说，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据个人的实际工作年数和在本单位的工作年数，会给予相应的医疗期。以下是具体的规定：

1. 实际工作年限十年以下的员工：
- 在本单位工作年限五年以下的，给予三个月的医疗期；
- 在本单位工作年限五年以上的，给予六个月的医疗期。

2. 实际工作年限十年以上的员工：
- 在本单位工作年限五年以下的，给予六个月的医疗期；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，给予九个月的医疗期；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，给予十二个月的医疗期；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，给予十八个月的医疗期；
- 在本单位工作年限二十年以上的，给予二十四个月的医疗期。

2024-08-19 16:55:23

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按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资，而不是扣钱。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间的发放公式是“日工资×病假工资比例×病假天数”，而日工资是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。其中，计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

2024-08-19 17:07:55

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按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资，而不是扣钱。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的81%。病假期间的发放公式是“日工资×病假工资比例×病假天数”，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

2024-08-19 17:08:07

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